Workshop per supportare la leadership feminile

In cosa consistono i workshop a supporto della leadership femminile?

Sono workshop formativi della durata di una giornata (ma possono andare da mezza a due giornate ), di solito monotematici, che aiutano a superare i problemi tipici che le donne affrontano nella maggior parte delle organizzazioni. Di solito sono un ottimo punto di partenza perché permettono alle donne di diventare più consapevoli di alcune “trappole” e “sabbie mobili”, di apprendere nuovi comportamenti a supporto della loro carriera e di sentirsi meno sole (attraverso il confronto con altre persone che hanno dovuto affrontare le stesse sfide).

Servono veramente a supportare la crescita delle donne?

Sono molto efficaci nel creare consapevolezza e nel fornire strumenti pratici per cambiare alcuni comportamenti. Hanno anche un effetto positivo, se il gruppo di partecipanti è più o meno sempre lo stesso, perché permettono alle donne di fare rete tra loro.

SkyLadder

 

Quali temi è utile affrontare nei workshop?

L’approccio migliore sarebbe fare un diagnostico per capire ostacoli reali e percepiti nella specifica organizzazione. Di solito però risultano utili workshop su questi temi: gestione della carriera, assertività, auto-promozione, networking, gestione dello stress, bilanciamento vita-lavoro e leadership al femminile.

Quanti di questi workshop ha senso proporre?

Ovviamente la risposta è “dipende”, però credo che almeno due o tre siano necessari. Tipicamente un’organizzazione offre da tre a sei workshop alle donne. Può creare un percorso o permettere di iscriversi solo a quelli da cui la persona ritiene di trarre maggior beneficio, anche se questo secondo approccio presuppone una diagnosi corretta dei bisogni che non è scontata.

Dove trovo più informazioni?

Puoi visitare la pagina dedicata ai workshop del sito di Learning Edge e, se non trovi quello che ti serve, non esitare a contattarmi.

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