Questa parte del sito, pensata per aiutare le donne, è divisa in sezioni che verranno arricchite nel tempo, dedicate ai principali temi che possono supportare la leadership femminile:

  • Mettere a punto un modello di leadership femminile. Serve un modello alternativo rispetto a quello maschile in cui noi donne possiamo identificarci e che ci ispiri. Per ora lo chiamiamo Leadership D.
  • Evitare gli errori di genere. Sono le trappole e gli ostacoli in cui tendiamo a incappare più degli uomini per ragioni legate all’educazione ricevuta e in parte alle nostre preferenze e che ci creano alle donne inutili difficoltà. Parleremo di quali siano e di come evitarli. A questo tema è  dedicato ampio spazio nel libro che ho scritto, Il Talento delle Donne, perché ho constatato come questi errori possano sviare l’attenzione dalle nostre capacità e non far riconoscere il nostro valore.
  • Conoscere i comportamenti premianti. Ci sono alcuni comportamenti e atteggiamenti che facilitano molto la carriera. E’ utile sapere quali siano e cercare di metterli in atto.  Parleremo di come rendersi visibili e auto-promuoversi, come cercare uno sponsor, come fare networking professionale e di molte altre cose. Anche di questo paro nel libro che ho scritto, Il Talento delle Donne, perché ho  verificato che questi comportamenti agiscono da catalizzatore dalle nostre capacità e aiutano chi ci circonda a riconoscere il nostro valore.
  • Valorizzare le caratteristiche vincenti della leadership femminile. Spiegheremo cosa dice la ricerca a proposito delle differenze di genere nella leadership e aiuteremo le donne a identificare le caratteristiche femminili che sono particolarmente ricercate nei manager del XXI secolo.
  • Trovare role model frmminili. Proporremo tanti esempi di donne leader per far capire che ci sono modi diversi di vivere la leadership e darvi spunti per trovare dei role model.
  • Diventare imprenditrice. Daremo consigli e spunti di riflessione alle donne che vogliono avviare un’attività in proprio.

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