Comportamenti premianti
Sezione per le donne
Sono comportamenti che aiutano a avanzare nelle organizzazioni. Alcuni sono funzionali al raggiungimento degli obiettivi di lavoro, cioè permettono di lavorare meglio e portare migliori risultati. Altri comportamenti servono a mettersi in una luce positiva, cioè a comunicare meglio il tuo valore. Altri ancora, servono a far entrare nello schermo radar di chi decide gli avanzamenti di carriera o a farti rispettare e a scoraggiare chi vorrebbe danneggiarti.
Sono innati o si imparano?
Ad alcune persone vengono naturalmente, gli altri li possono imparare. Due piccoli problemi in più che abbiamo noi donne: alcuni di questi comportamenti non ce li hanno insegnati da piccole (magari ci hanno anche detto che non erano adatti a una ragazza) e alcuni altri sono in contrasto con lo stereotipo femminile.
Ok, ma adottando comportamenti premianti che non sono nostri non si finisce per snaturarsi?
Non dobbiamo confondere due cose diverse. Affermare la nostra individualità e identità di genere non significa agire comportamenti in automatico, senza valutarne i costi/benefici e senza prendere in considerazione di poterli modificare.
Il suggerimento è capire quali sono i comportamenti premianti e valutare se sono compatibili con la nostra essenza. Spesso sono solo comportamenti e modificarli è più una questione di vincere la naturale resistenza al cambiamento che di modificare la nostra essenza.
Ci sono comportamenti vincenti tipicamente femminili?
Certamente alcuni comportamenti considerati femminili sono in ascesa, per esempio l’ascolto e la capacità di coinvolgere nelle decisioni.
Da dove comincio?
Il punto di partenza è conoscerli e essere più consapevoli delle conseguenzepositive nell’adottarli. A questo tema è dedicato ampio spazio nel libro che ho scritto: Il Talento delle Donne.
Se hai dubbi su quello che risponde meglio alle tue esigenze, non esitare a contattarmi.