Serve un approccio articolato. E’ fondamentale eliminare o contenere i pregiudizi inconsci in tutta la popolazione aziendale, ma in particolare nei manager. Inoltre, serve aiutare le donne a superare gli “ostacoli di genere” (di tipo culturale ma molto potenti). Infine,bisogna garantire che il top management per primo agisca comportamenti inclusivi e non cada nei pregiudizi inconsci. L’obiettivo è creare un ambiente inclusivo e meritocratico per tutti.