Diagnostici

Sezione per le organizzazioni

Se un’azienda vuole far crescere i talenti femminili, un buon punto di partenza è analizzare la situazione in cui attualmente si trovano le donne che vi lavorano. Quali sono gli ostacoli reali e percepiti che incontrano nel loro employee journey? Quali sono i momenti della verità della loro esperienza? osa le motiva e le demotiva? Cosa pensano dell’organizzazione?

Spesso l’indagine di clima mostra la punta di un iceberg più grande e complesso, a volte nemmeno quella. I nostri diagnostici aiutano a comprendere e ad approfondire la situazione in modo da poter suggerire interventi mirati che rispondono alle esigenze e risolvono i problemi reali.

Lo scopo, le specifiche aree di indagine e le modalità dei diagnostici vengono concordati con l’organizzazione committente in fase di progettazione. I nostri diagnostici sono disponibili in formato completamente online, ibrido o in presenza.

Per qualsiasi informazione o per valutare le tue necessità organizzative, scrivi a: [email protected]

I nostri diagnostici

Employee journey femminile

L’esperienza femminile dell’organizzazione differisce da quella maschile su varie dimensioni, come spesso emerge dalle indagini di clima che presentano significative differenze.

Focus group

Per conoscere le motivazioni, aspirazioni, emozioni delle donne che lavorano nell’organizzazione, non vi è dubbio che la strada migliore sia chiederlo a loro.

Se hai dubbi su quello che risponde meglio alle tue esigenze, non esitare a contattarmi.

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