Se un’azienda vuole far crescere i talenti femminili, un buon punto di partenza è analizzare la situazione in cui attualmente si trovano le donne che vi lavorano. Quali sono gli ostacoli reali e percepiti che incontrano nel loro employee journey? Quali sono i momenti della verità della loro esperienza? osa le motiva e le demotiva? Cosa pensano dell’organizzazione?
Spesso l’indagine di clima mostra la punta di un iceberg più grande e complesso, a volte nemmeno quella. I nostri diagnostici aiutano a comprendere e ad approfondire la situazione in modo da poter suggerire interventi mirati che rispondono alle esigenze e risolvono i problemi reali.
