Diagnostici

Sezione per le organizzazioni

Se un’azienda vuole far crescere i talenti femminili, un buon punto di partenza è analizzare la situazione in cui attualmente si trovano le donne che vi lavorano. Quali sono gli ostacoli reali e percepiti che incontrano nel loro employee journey? Quali sono i momenti della verità della loro esperienza? osa le motiva e le demotiva? Cosa pensano dell’organizzazione?

Spesso l’indagine di clima mostra la punta di un iceberg più grande e complesso, a volte nemmeno quella. I nostri diagnostici aiutano a comprendere e ad approfondire la situazione in modo da poter suggerire interventi mirati che rispondono alle esigenze e risolvono i problemi reali.

Lo scopo, le specifiche aree di indagine e le modalità dei diagnostici vengono concordati con l’organizzazione committente in fase di progettazione. I nostri diagnostici sono disponibili in formato completamente online, ibrido o in presenza.

Per qualsiasi informazione o per valutare le tue necessità organizzative, scrivi a: [email protected]

I nostri diagnostici

L’esperienza femminile dell’organizzazione differisce da quella maschile su varie dimensioni, come spesso emerge dalle indagini di clima che presentano significative differenze.

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Per conoscere le motivazioni, aspirazioni, emozioni delle donne che lavorano nell’organizzazione, non vi è dubbio che la strada migliore sia chiederlo a loro.

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