Uno dei "rischi da ultimo miglio" delle battaglie per l'inclusione è che non si riesca ad ottenere il supporto generalizzato necessario a cambiare la cultura. Come ottenere l'indispensabile supporto da parte degli uomini, cioè dall'altra metà della popolazione, nella battaglia per
Valutare le risorse che gestiamo è uno dei compiti chiave del manager. Da lì partono infatti riconoscimenti, promozioni, opportunità e percorsi di sviluppo. Se permettiamo ai nostri pregiudizi inconsci di interferire, rischiamo di rendere le valutazioni una cattiva medicina. Purtroppo le
The unchallenged brain is not worth trusting dicono gli esperti di cognizione umana. Ma per contenere i danni dovuti ai pregiudizi inconsci a volte non basta sfidare le proprie convinzioni e decisioni. Fortunatamente, la scienza dei dati e le people analytics ci possono aiutare. Il