Uno dei "rischi da ultimo miglio" delle battaglie per l'inclusione è che non si riesca ad ottenere il supporto generalizzato necessario a cambiare la cultura. Come ottenere l'indispensabile supporto da parte degli uomini, cioè dall'altra metà della popolazione, nella battaglia per
I “disappearing acts” sono i giochi di prestigio in cui si fa scomparire qualcosa, ma è anche il nome di un fenomeno che ci riguarda: quello per cui le donne si fanno carico di tanti lavori ingrati (molti dei quali utili
Tra le tante magie che facciamo quotidianamente noi donne, purtoppo alcune sono contro noi stesse. Per esempio la magia dello scomparire. Avete presente la mantella dell'invisibilità? Ecco, nelle organizzazioni io vedo un sacco di donne che la indossano. Alcune non ne sono
Alcune caratteristiche fino a un certo punto sono desiderabili, poi iniziano a diventare nocive. Per esempio, l'inclinazione a voler fare sempre tutto bene, cosa che sembrerebbe lodevole ma che, oltre una certa misura, sconfina in un perfezionismo paralizzante, di cui abbiamo
A molte donne è capitato di uscire frustrate dalle riunioni in cui non sono riuscite a inserirsi nella discussione e a dire la propria opinione, oppure l'hanno detta e nessuno ha raccolto (salvo un uomo, evidentemente, dato che 2 minuti dopo
Cambiare un qualsiasi comportamento è una gran fatica, ma la buona notizia è che lo sforzo diminuisce abbastanza rapidamente. Come nei lanci spaziali, i primi chilometri sono quelli in cui bisogna spendere maggiore energia per vincere la forza di gravità che
"Non parlare con gli sconosciuti" è una frase che si dice ai bambini piccoli in modo tassativo, giustamente visto l'istruzione non deve lasciare spazio a equivoci. Quando siamo grandi e possiamo capire meglio chi abbiamo di fronte, è come se operassimo
A parole, molte donne dichiarano che il networking è importante per avere successo professionale, ma, se si indaga un pò, si scopre che la convinzione non è così profonda, che è inficiata da qualche pregiudizio e che ci sono dei freni.
Non è un caso che la maggior parte delle donne non amino i giochi di potere che avvengono all'interno delle organizzazioni (office politics). Anzitutto, noi donne tendamo a pensare che violino i codici etici (in verità non si può dire a
Le differenze di genere rispetto alla competizione sono tra le più marcate: per gli uomini questa ha di solito valenza positiva, è un gioco stimolante che "carica" e diverte, mentre per molte donne ha tendenzialmente valenza negativa, stressa e "svuota". Le