Fatto. Anche se le differenze individuali hanno un peso importante nel determinare lo stile di leadership preferito, una famosa meta-analisi condotta da Eagly e Johnson e uno studio di Suranga Silva hanno evidenziato differenze di genere statisticamente significative legate al genere.
Fatto. Essere assertivi significa farsi valere senza per questo calpestare i diritti degli altri. Chi è assertivo riesce a esprimere le proprie opinioni, i propri bisogni, le proprie preferenze senza timori, esitazioni o sensi di colpa. Un tratto caratteristico dell'essere assertivi
Fatto. Le donne Le donne non amano negoziare. Nel libro Le donne non chiedono, l'autrice Linda Babcock riporta alcune statistiche che mettono a fuoco la situazione: • In un campione misto, la maggioranza delle donne dichiara «una grande ansia» all’idea di dover
Fatto. Le donne, più degli uomini, hanno la tendenza a stabilire per se stesse standard molto alti, a volte addirittura impossibili. Avere standard elevati sembrerebbe una buona cosa, ma, come spesso avviene, l'eccesso diventa nocivo. Diffidate delle prime spiegazioni che vengono in
Fatto. Quando in contesto lavorativo la competizione si fa dura, molte donne si ritirano. Se restano nel gioco, lo fanno a costo di un grande sacrificio personale. Le donne sembrano non amare la competizione aperta, specialmente con gli uomini. Diffidate delle prime
Fatto. Nelle riunioni "destrutturate", cioè quelle nelle quali la discussione è "aperta" e bisogna "prendersi lo spazio" per intervenire, magari interrompendo o sovrastando col tono della voce qualcun'altro, le donne intervengono di solito molto meno degli uomini. A volte assumono anche
Fatto. Le donne tendono a investire tutte le energie nello svolgere bene il lavoro che è stato loro assegnato e a spendere tempo insufficiente a strategizzare, a capire come posizionarsi, alla costruzione e alla narrazione del proprio brand. Inoltre, si prestano
Fatto. Anche se a prima vista è contro-intuitivo (in fondo le donne sono spesso abili comunicatrici e di solito amano socializzare) e anche se vi vengono in mente parecchie notevoli eccezioni, di norma i network delle donne sono più ristretti e
I “disappearing acts” sono i giochi di prestigio in cui si fa scomparire qualcosa, ma è anche il nome di un fenomeno che ci riguarda: quello per cui le donne si fanno carico di tanti lavori ingrati (molti dei quali utili
Tra le tante magie che facciamo quotidianamente noi donne, purtoppo alcune sono contro noi stesse. Per esempio la magia dello scomparire. Avete presente la mantella dell'invisibilità? Ecco, nelle organizzazioni io vedo un sacco di donne che la indossano. Alcune non ne sono